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Une entreprise de plus 50 collaborateurs

  • Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est un outil de gestion du développement des compétences au sein de l’entreprise qui doit répondre à une obligation de formation de ses salariés. Il regroupe aussi bien les actions de formations que les Validations d’Acquis de l’Expérience / VAE, sur lesquelles nous vous accompagnons.

Des questions sur le plan de développement des compétences? Retrouvez toutes les réponses en suivant ce lien.

  • Le Fond National de l’Emploi (FNE-Formation)

Le secteur HCR est présenté comme prioritaire avec l’intérim aux attributions de financements FNE au vu du contexte Covid.

Vous pourrez réaliser vos demandes depuis le site d’AKTO en suivant ce lien.

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne de plus de 16 ans, salariée, va cumuler de l’argent sur son compte personnel de formation à utiliser pour suivre une formation « certifiante ».
Le montant est de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros.
Ce compte se clôture lors du départ à la retraite.

Découvrez nos formations éligibles au CPF en suivant ce lien.

  • La Mallette du Dirigeant (MDD)

L’AGEFICE prend en charge des formations pour les dirigeants (travailleurs non salariés ressortissants du Fonds) sur des sujets jugés « prioritaires et fondamentaux » et réalisées par des organismes de formation prestataires sélectionnés (dont nous faisons partie).

www.communication-agefice.fr

Une entreprise de moins de 50 collaborateurs

  • Les Actions de Branches (ACB)

L’OPCO (Opérateur de Compétences) AKTO, prend en charge jusqu’à 100% des coûts pédagogiques des formations des salariés. AKTO a choisi par appel d’offres les Organismes de formation Qualipo qui peuvent dispenser ces formations susceptibles d’être prises en charge (dont nous faisons partie).

Les inscriptions se font depuis ce lien.

  • Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est un outil de gestion du développement des compétences au sein de l’entreprise qui doit répondre à une obligation de formation de ses salariés. Il regroupe aussi bien les actions de formations que les Validations d’Acquis de l’Expérience / VAE, sur lesquelles nous vous accompagnons.

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Il s’agit d’un droit attaché à la personne. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus crédité en heures mais en euros à la fin de chaque année, qui vont permettre de financer tout ou partie de son projet de formation certifiante.

  • Le Fond National de l’Emploi (FNE-Formation)

Le secteur HCR est présenté comme prioritaire avec l’intérim aux attributions de financements FNE au vu du contexte Covid.

Vous pourrez réaliser vos demandes depuis le site d’AKTO en suivant ce lien.

Patron / Travailleur non salarié

  • La Mallette du Dirigeant (MDD)

L’AGEFICE a mis en place un système de prise en charge des formations pour les dirigeants (travailleurs non salariés ressortissants du Fonds) sur des sujets jugés « prioritaires et fondamentaux » réalisées par des organismes de formation prestataires sélectionnés (dont nous faisons partie).

 

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne de plus de 16 ans, salariée (ou ancienne salairé, va cumuler de l’argent sur son compte personnel de formation à utiliser pour suivre une formation « certifiante ».

Le montant est de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros.

Ce compte se clôture lors du départ à la retraite.

Découvrez nos formations éligibles au CPF en suivant ce lien.

Demandeur d’emploi

  • Contrat de professionnalisation

On alterne ici les périodes en entreprise et en centre de formation. Le contrat de pro permet l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue.
Le contrat de pro concerne les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

 

  • Pôle emploi

Muni du programme de la formation souhaitée ainsi qu’un devis émis par un organisme de formation Qualiopi, il vous faudra vous rendre auprès de votre conseiller Pôle Emploi pour obtenir un financement.

 

  • Formations conventionnées

Stelo formation bénéficie de la confiance des Régions qui prennent en charge votre formation : retrouvez toutes nos formations conventionnées en suivant ce lien.

 

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne de plus de 16 ans, salariée, va cumuler de l’argent sur son compte personnel de formation à utiliser pour suivre une formation « certifiante ».

Le montant est de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros.

Ce compte se clôture lors du départ à la retraite.

Découvrez nos formations éligibles au CPF en suivant ce lien.

 

  • Apprentissage

Vous avez entre 15 et 29 ans, profitez de la gratuité de vos frais de scolarité et d’un salaire pour obtenir un diplôme allant du CAP au Master 2.

Il suffit de trouver une entreprise dans laquelle réaliser son alternance (contrat de 1 à 3 ans). Notre réseau de 4 500 entreprises partenaires nous permettra de vous accompagner en ce sens. Nous vous proposerons également une formation personnalisée et d’un accompagnement individualisé.

En reconversion professionnelle

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne de plus de 16 ans, salariée, va cumuler de l’argent sur son compte personnel de formation à utiliser pour suivre une formation « certifiante ».

Le montant est de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros.

Ce compte se clôture lors du départ à la retraite.

Découvrez nos formations éligibles au CPF en suivant ce lien.

 

  • Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle

Conserver votre poste et votre rémunération pendant votre formation « certifiante », qu’elle soit pour une évolution interne ou externe.

Ce dispositif est dédié aux personnes en CDI depuis plus d’un an et aux personnes en CDD depuis 24 mois (pas nécessairement consécutifs).

Toutes les infos sur les démarches à suivre pour formuler une demande de CPF de transition pro en suivant ce lien.

 

  • La Pro-A

Il est possible de se reconvertir grâce à ce dispositif en changeant de métier au sein même de son entreprise, en suivant une formation « certifiante ».

Retrouvez tous les détails de la Pro-A en suivant ce lien.

Salarié

  • Les Actions de Branches (ACB)

L’OPCO (Opérateur de Compétences) AKTO, prend en charge jusqu’à 100% des coûts pédagogiques des formations des salariés. AKTO a choisi par appel d’offres les Organismes de formation Qualipo qui peuvent dispenser ces formations susceptibles d’être prises en charge (dont nous faisons partie).

Les inscriptions se font depuis ce lien.

 

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne de plus de 16 ans, salariée, va cumuler de l’argent sur son compte personnel de formation à utiliser pour suivre une formation « certifiante ».

Le montant est de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros.

Ce compte se clôture lors du départ à la retraite.

Découvrez nos formations éligibles au CPF en suivant ce lien.

Ouvrir votre compte CPF (avec votre numéro de sécurité) social en suivant ce lien.

 

  • Le Fond National de l’Emploi (FNE-Formation)

Le secteur HCR est présenté comme prioritaire avec l’intérim aux attributions de financements FNE au vu du contexte Covid.

 

  • Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est un outil de gestion du développement des compétences au sein de l’entreprise qui doit répondre à une obligation de formation de ses salariés. Il regroupe aussi bien les actions de formations que les Validations d’Acquis de l’Expérience / VAE, sur lesquelles nous vous accompagnons.

Des questions sur le plan de développement des compétences? Retrouvez toutes les réponses en suivant ce lien.

Vous pourrez réaliser vos demandes depuis le site d’AKTO en suivant ce lien.

 

  • La Pro-A

Les personnes en emploi (peu ou pas qualifiées) peuvent bénéficier d’une mobilité interne par la Pro-A.

Retrouvez tous les détails de la Pro-A en suivant ce lien.