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Créée par des hôteliers restaurateurs, Stelo formation propose des formations en alternance depuis 1992.
Vous aidez à trouver l’alternant le plus enclin à s’adapter à votre entreprise relève de notre expertise.
Adapter le rythme d’alternance à vos obligations fait également partie de notre savoir-faire.
Recruter un apprenti offre de nombreux avantages, mais aussi certains devoirs tels que de passer le Permis de former.
Les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 bénéficient d’aides exceptionnelles :
– 5 000 € pour les apprentis mineurs
– 8 000 € pour les majeurs.
Il n’y a pas de condition requise pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Ces aides exceptionnelles ramènent quasiment à 0 le coût d’un apprenti (salaire et charges comprises).
Il existe également des aides si vous recrutez un apprenti en situation de handicap.
Simuler le coût de votre futur apprenti : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R56912
L’entreprise qui recrute un apprenti doit lui permettre d’apprendre au sein de son établissement et donc lui offrir un contexte propice à l’apprentissage et en corrélation avec la teneur des ses cours.
Pour ce faire, un maître d’apprentissage devra être nommé et sera directement responsable de cet apprenti.
Les hôteliers restaurateurs adhérents à la convention HCR, qui recruteront un apprenti seront dans l’obligation de former le maître d’apprentissage au “Permis de former”. Le “permis de former” est une formation de deux jours que Stelo formation dispense.
Les entreprises non adhérentes à la convention HCR n’ont pas cette obligation mais forme malgré tout leurs futurs ‘tuteurs” à cette mission qui ne s’improvise pas et qui permet de construire la réussite du parcours de l’apprenti qui souvent est recruté par l’entrepise qui l’aura formé.
