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Recrutement d’Apprentissage

Stelo formation vous accompagne dans le recrutement de vos apprentis

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Vous êtes une entreprise et souhaitez recruter un apprenti ?

Créée par des hôteliers restaurateurs, Stelo formation propose des formations en alternance depuis 1992.

Vous aidez à trouver l’alternant le plus enclin à s’adapter à votre entreprise relève de notre expertise.

Adapter le rythme d’alternance à vos obligations fait également partie de notre savoir-faire.

Recruter un apprenti offre de nombreux avantages, mais aussi certains devoirs tels que de passer le Permis de former.

 

Nous demander des apprentis

Quels avantages à recruter un apprenti ?

Les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 bénéficient d’aides exceptionnelles :

– 5 000 € pour les apprentis mineurs
– 8 000 € pour les majeurs.

Il n’y a pas de condition requise pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Ces aides exceptionnelles ramènent quasiment à 0 le coût d’un apprenti (salaire et charges comprises).

Il existe également des aides si vous recrutez un apprenti en situation de handicap.

Simuler le coût de votre futur apprenti : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R56912

Quelles obligations quand on recrute un apprenti ?

L’entreprise qui recrute un apprenti doit lui permettre d’apprendre au sein de son établissement et donc lui offrir un contexte propice à l’apprentissage et en corrélation avec la teneur des ses cours.

Pour ce faire, un maître d’apprentissage devra être nommé et sera directement responsable de cet apprenti.

Les hôteliers restaurateurs adhérents à la convention HCR, qui recruteront un apprenti seront dans l’obligation de former le maître d’apprentissage au « Permis de former ». Le « permis de former » est une formation de deux jours que Stelo formation dispense.

Les entreprises non adhérentes à la convention HCR n’ont pas cette obligation mais forme malgré tout leurs futurs ‘tuteurs » à cette mission qui ne s’improvise pas et qui permet de construire la réussite du parcours de l’apprenti qui souvent est recruté par l’entrepise qui l’aura formé.