Description Dates et lieux Objectifs de formation Pré-requis Programme Public concerné

Description

1

Présentation de la formation "Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants"

La formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants » est un programme intensif de 14 heures, réparties sur deux jours, pour vous donner une compréhension claire des obligations et droits liés aux contrats de travail. Vous apprendrez à :

  • Gérer les contrats de travail et les formalités d’embauche
  • Différencier les types de contrats
  • Rédiger les mentions essentielles
  • Organiser la durée et l’aménagement du temps de travail
  • Maîtriser les règles de rémunération et de congés
  • Gérer les suspensions de contrat en cas de maladie, accident ou maternité
  • Appliquer les procédures liées à la rupture du contrat et aux documents de sortie

Cette formation, est destinée aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances juridiques pour mieux gérer les relations de travail.

En lire plus

2

Comment financer cette formation ?

De nombreux financements existent pour les formations courtes. Ainsi, en fonction de la taille de l’entreprise, de la branche professionnelle à laquelle elle appartient, de la situation du salarié, mais également en fonction de la formation suivie il est possible de mobiliser :

  • Les actions de Branche ou actions collectives
  • Le plan de développement des compétences de l’entreprise
  • Le FNE-Formation
  • L’autofinancement

 

Dates & Lieux

Nous n'avons pas encore programmé de dates dans le centre de votre choix ?

Contactez-nous, nous la choisirons ensemble !

Nous contacter

Objectifs

Quels sont les objectifs de la formation ?

A l’issue de la formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants », le stagiaire est capable de :

  • Identifier les spécificités sociales de la CCN des HCR
  • Choisir le contrat adéquat et le rédiger
  • Connaître les temps de repos et de travail pour planifier les horaires en toute légalité
  • Connaître les modalités de mise en œuvre des sanctions et de rupture d’un contrat de travail

Pré-requis

Comment être admis à cette formation ?

  • Personnel encadrant travaillant en HCR
  • Test de positionnement

Programme

Quel est le programme de la formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants » ?

Le cadre juridique :

  • Les contrats de travail
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Les différents types de contrat (CDI, CDD, extra, saisonnier, temps partiel, étranger, alternance, stage)
  • Les mentions du contrat (Classification et salaire, période d’essai , clauses particulières)

Les modalités du contrat :

  • Durée et aménagement du temps de travail, pause, repos, habillage, nuit
  • La rémunération (salaire de base, heures supplémentaires et complémentaires, nourriture, prime tutorat, mutuelle).
  • Les congés (jours fériés, congés payés, événements familiaux)
  • Suspension du contrat de travail
  • Maladie (obligations du salarié, maintien de salaire)
  • Accident du travail, de trajet et maladies professionnelles (déclaration, maintien de salaire)
  • Maternité et paternité

Rupture du contrat de travail :

  • Les sanctions (procédures et droits du salarié)
  • Les autres cas de rupture (démission, conventionnelle, retraite)
  • Les documents de sortie

Public concerné

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse au personnel en relation avec la clientèle