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Description
Présentation de la formation "Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants"
Vous souhaitez vous former au droit du travail ? Apprenez à identifier les spécificités sociales de la Convention Collective Nationale, à choisir le contrat adéquat et le rédiger grâce à notre formation de 14h. Notre juriste formateur vous éclairera sur les temps de repos et de travail pour planifier les horaires en toute légalité ainsi que sur les modalités de mise en œuvre des sanctions et de rupture d’un contrat de travail.
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Coût et financement de la formation "Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants"
De nombreux financements existent pour les formations courtes. Ainsi, en fonction de la taille de l’entreprise, de la branche professionnelle à laquelle elle appartient, de la situation du salarié, mais également en fonction de la formation suivie il est possible de mobiliser :
– les actions de Branche ou actions collectives
– le plan de développement des compétences de l’entreprise
– le FNE-Formation
– l’autofinancement
Dates & Lieux
Nous n'avons pas encore programmé de dates dans le centre de votre choix ?
Contactez-nous, nous la choisirons ensemble !
Nous contacterObjectifs
A l’issue de la formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafes Restaurants » , le stagiaire est capable de :
- Identifier les spécificités sociales de la CCN des HCR
- Choisir le contrat adéquat et le rédiger
- Connaître les temps de repos et de travail pour planifier les horaires en toute légalité
- Connaître les modalités de mise en œuvre des sanctions et de rupture d’un contrat de travail
Pré-requis
Pré-requis de la formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafes Restaurants » :
Personnel encadrant travaillant en HCR.
Programme
Programme de la formation « Droit du travail dans les Hôtels Cafés Restaurants »:
Introduction
Le cadre juridique
Les contrats de travail
Les formalités liées à l’embauche
Les différents types de contrat (CDI, CDD, extra, saisonnier, temps partiel, étranger, alternance, stage)
Les mentions du contrat (Classification et salaire, période d’essai , clauses particulières)
Les modalités du contrat
Durée et aménagement du temps de travail, pause, repos, habillage, nuit
La rémunération (salaire de base, heures supplémentaires et complémentaires, nourriture, prime tutorat, mutuelle)
Les congés (jours fériés, congés payés, événements familiaux)
Suspension du contrat de travail
Maladie (obligations du salarié, maintien de salaire)
Accident du travail, de trajet et maladies professionnelles (déclaration, maintien de salaire)
Maternité et paternité
Rupture du contrat de travail
Les sanctions (procédures et droits du salarié)
Les autres cas de rupture (démission, conventionnelle, retraite)
Les documents de sortie
Public concerné
Personnel en relation avec la clientèle
