Description

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Présentation de la formation "Préparer les entretiens individuels"

Vous souhaitez connaître les nouveautés de la réforme de la formation professionnelle ? Identifier les changements impactant le management : les obligations ? Connaître les différentes finalités des entretiens individuels obligatoires et facultatifs ? Cette formation de 7h répondra à vos attentes. Vous sauez également développer les bonnes attitudes et comportements pour conduire les entretien.

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Coût et financement de la formation "Préparer les entretiens individuels"

De nombreux financements existent pour les les formations courtes. Ainsi, en fonction de la taille de l’entreprise, de la branche professionnelle à laquelle elle appartient, de la situation du salarié, mais également en fonction de la formation suivie il est possible de mobiliser :
– le Compte Personnel de Formation,
– les actions de Branche ou actions collectives
– le plan de développement des compétences de l’entreprise
– le FNE-Formation
– l’autofinancement

Retrouvez nos rubriques de financement mon compte personnel de formation pour la formation ”Préparer les entretiens individuels

Qu’est ce que le CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

Dates & Lieux

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Objectifs

A l’issue de la formation “Préparer les entretiens individuels” le stagiaire est capable de:

Connaître les nouveautés de la reforme de la formation professionnelle
Identifier les changements impactant le management : les obligations
Connaître les différentes finalités des entretiens individuels obligatoires et facultatifs
Développer les bonnes attitudes et comportements pour conduire les entretiens
Faciliter les échanges et permettre de faire émerger les points positifs

Pré-requis

Pré-requis de la formation “Préparer les entretiens individuels”:

Lecture, écriture, compréhension du français.

Programme

Programme de la formation “Préparer les entretiens individuels”:

Panorama des nouvelles mesures de la formation professionnelle :
Le compte Personnel de Formation (CPF), Nouvel entretien professionnel obligatoire,
Le Passeport Orientation Formation, le Conseil en Évolution  Professionnel (CEP)

Finalité de l’entretien individuel :
Place et rôle de l’entretien individuel dans le management- Les différents types d’entretiens professionnels (évaluation, coaching, recadrage, motivation,  bilan d’étape, etc…)
La reconnaissance du collaborateur et du travail fourni (objectifs)

Rappel des bases de la communication :
Règles de la communication interpersonnelle
Ecoute active, poser les bonnes questions, méthode DESC

Organisation et préparation de l’entretien :
Expliquer, faire adhérer, prendre rendez-vous et expliquer le support
Les sujets à aborder par le biais du support (compétences, comportement,  objectifs, souhaits d’évolution, de changement, besoins en formation etc..

Conduite de l’entretien :
Introduire et poser les règles du jeu- S’adapter au style de son interlocuteur (assertivité)
Progression de l’entretien
Prévenir et dénouer les situations de défense
Se fonder sur les faits et non sur des jugements de valeur (Faits, opinions, sentiments)
Conclure l’entretien

Public concerné

Personnel encadrant, chefs de service, responsable d’établissement.