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– Financement : pas de frais d’inscription pour l’apprenti, le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise via l’OPCO auquel elle est affiliée.
– Rémunération : l’apprenti est salarié de l’entreprise avec laquelle il a signé le contrat d’apprentissage, qui lui verse un salaire au prorata de son âge selon la grille de salaire en vigueur.
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